DevOps-инженер — AWS@ B2B SaaS

О позиции

Мы ищем Senior DevOps для работы в B2B SaaS-платформе, которая активно развивается на рынке Северной Америки. Ваша задача будет заключаться в управлении и развитии Kubernetes-инфраструктуры, а также в автоматизации процессов с использованием современных технологий.

Чем вы будете заниматься

• Управление и развитие Kubernetes-инфраструктуры: 12 EKS-кластеров, ~150 тенантов.
• Terraform — IaC для всей инфраструктуры: VPC, EKS, RDS, IAM, ALB, политики.
• Мониторинг и incident response: использование Prometheus, Grafana, CloudWatch, Sentry для расследования инцидентов и постмортемов.
• Работа с базами данных на уровне инфраструктуры: PostgreSQL RDS и ClickHouse.
• CI/CD: настройка пайплайнов деплоя и Helm charts.
• Обеспечение безопасности: аудит, ротация секретов, network policies, IAM.
• Автоматизация рутинных задач с помощью скриптов и CronJobs.

Требования

• Опыт работы в DevOps/SRE/Platform Engineering не менее 5 лет.
• Глубокие знания AWS: EKS, RDS, IAM, VPC, ALB — на уровне "могу спроектировать и поднять с нуля".
• Опыт работы с Kubernetes в production: деплой, troubleshooting, node management, RBAC, ingress, HPA.
• Знания Terraform: модули, state management, multi-environment.
• Опыт мониторинга с Prometheus и Grafana, создание дашбордов и алертов.
• Уверенные навыки работы с Linux и сетевыми технологиями.
• Способность работать самостоятельно без микроменеджмента, умение приоритизировать задачи.
• Русский — основной рабочий язык, английский — рабочий уровень для коммуникации с командой в США.

Будет плюсом

• Опыт работы с PostgreSQL на уровне DBA: репликация, тюнинг.
• Знания ClickHouse: администрирование, Keeper, репликация.
• Навыки программирования на Python для автоматизации.
• Опыт автоматизации с использованием LLM/AI-агентов.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа с гибким графиком.
• Сеньорская команда с плоской структурой и без микроменеджмента.
• Безлимитные отпуска и отсутствие фиксированных часов.
• Оффсайты дважды в год (Кипр и Грузия/Армения).
• Бюджет на обучение, конференции и технику.
• Низкая текучка кадров — многие сотрудники работают более 5 лет.
• Коммуникация внутри команды на русском языке.