Бизнес-партнер по персоналу — развитие HR-процессов@ Lamoda
О позиции
Lamoda — одна из ведущих онлайн-платформ в России и СНГ по продаже товаров в сфере моды, красоты и лайфстайл. Мы ищем Бизнес-партнера по персоналу, который будет отвечать за развитие HR-процессов и партнерские отношения с бизнесом. Ваша задача — систематически проводить анализ обратной связи и участвовать в разработке стратегии развития операционного персонала.
Чем вы будете заниматься
- Выстраивание партнерских отношений с бизнесом для улучшения HR-показателей.
- Анализ обратной связи от сотрудников и разработка программ профессионального развития.
- Разработка и внедрение HR-проектов по развитию персонала и оптимизации процессов.
- Участие в инициативах по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников.
- Обеспечение и улучшение HR-показателей компании.
Требования
- Опыт работы в HR не менее 3 лет.
- Знание современных HR-трендов и практик.
- Навыки анализа данных и разработки HR-стратегий.
- Способность к коммуникации и работе в команде.
- Опыт внедрения HR-проектов и программ.
Будет плюсом
- Опыт работы в e-commerce.
- Знание английского языка на разговорном уровне.
- Опыт работы с системами управления персоналом.
Что мы предлагаем
- Конкурентная заработная плата.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Программы профессионального развития и обучения.
- ДМС и другие социальные гарантии.
- Дружный коллектив и комфортная атмосфера.
Вакансия предлагает интересные задачи в области HR в известной компании. Однако, отсутствие четкой информации о зарплате может снизить привлекательность для кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-аналитики и умение интерпретировать данные для принятия обоснованных решений, включая использование таких инструментов, как Excel и HR-аналитические платформы.
Способность эффективно работать в удалённом режиме, сохраняя проактивность и самостоятельность, а также умение устанавливать и поддерживать партнерские отношения с удалёнными командами.
Опыт разработки и внедрения HR-стратегий, направленных на развитие операционного персонала, с акцентом на адаптацию к потребностям бизнеса и улучшение корпоративной культуры.
Сильные навыки коммуникации и ведения переговоров, позволяющие успешно взаимодействовать с различными уровнями руководства и различными отделами внутри компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости E-commerce
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев