Руководитель HR ОЦО — трансформация и автоматизация процессов

О позиции

Руководитель HR ОЦО с более чем 10-летним опытом работы в крупных территориально распределённых компаниях. Ваша задача — трансформация и автоматизация HR-процессов, управление эффективностью HR Shared Services и повышение качества сервиса.

Чем вы будете заниматься

• Управление HR ОЦО и сервисными операциями, включая до 200 сотрудников.
• Трансформация и масштабирование HR ОЦО для повышения производительности.
• Автоматизация и роботизация HR-процессов, внедрение КЭДО.
• Управление SLA и KPI, улучшение клиентского опыта.
• Создание системы операционной аналитики и управленческих дашбордов.
• Управление распределёнными командами и качеством HR-операций.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 10 лет, из них 5 лет на руководящих позициях.
• Глубокое понимание процессов HR и сервисных моделей.
• Опыт в автоматизации и цифровизации HR-сервисов.
• Знание методов управления SLA и KPI.
• Способность работать с большими данными и аналитикой.
• Навыки управления распределёнными командами.

Будет плюсом

• Опыт работы в производстве или телекоммуникациях.
• Знание современных HR-технологий и инструментов.
• Опыт внедрения HR Helpdesk.

Что мы предлагаем

• Конкурентная зарплата от 60 000 до 100 000 рублей в месяц.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы по всей России.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Интересные проекты и возможность влиять на процессы компании.
• Командировки по необходимости.

Если вы ищете возможность развивать HR-функцию в крупной компании и готовы к вызовам, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.