Менеджер по оценке и развитию персонала — управление талантами и@ IEK GROUP

О позиции

Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду HR-профессионала, который сможет эффективно организовать работу направления. Вакансия "Менеджер по оценке и развитию персонала" удалённо открывает перед вами возможности для реализации ваших идей и проектов в области управления талантами.

Чем вы будете заниматься

• Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов.
• Поддержание актуальности системы профилирования должностей и разработка моделей компетенций.
• Определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии и результатов ежегодной оценки.
• Формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений.
• Аналитика обучения и управление визуализацией результатов оценки эффективности.
• Разработка системы развивающих и мотивационных мероприятий для ключевых сотрудников.
• Подготовка и размещение информационных материалов на корпоративном портале.
• Организация и проведение обучающих мероприятий, направленных на популяризацию работы корпоративного университета.

Требования

• Отличный опыт в направлении "оценка и развитие персонала".
• Реальные кейсы участия в программах Performance management и организации системы обучения.
• Опыт организации и проведения оценочных мероприятий (интервью, тестирование, опросы).
• Опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса.
• Умение грамотно излагать мысли и подготавливать отчеты.
• Проактивность, отличные интегративные способности и ориентация на результат.
• Уверенное владение Excel, Power Point, знание Power Bi и систем дашбордов.

Будет плюсом

• Опыт работы в международной компании.
• Знание современных трендов в области HR.
• Навыки публичных выступлений и проведения вебинаров.

Что мы предлагаем

• Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис и современное оборудование.
• ДМС, корпоративный транспорт, питание и мобильная связь.
• Модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат.
• Поддержка в реализации интересных проектов и идей.
• Возможности для профессионального роста и развития.