Маркетинг-менеджер для MMORPG — привлечение игроков и рост аудитории@ R2 Online

О позиции

Мы ищем Маркетинг-менеджера для MMORPG, который будет работать удаленно. Наша команда развивает хардкорную MMORPG, которая возвращает к классическим онлайн-играм с высоким порогом входа, PvP и сильной социальной составляющей. Ваша задача — привлечение игроков и развитие каналов роста.

Чем вы будете заниматься

• Привлечение игроков и развитие каналов роста.
• Запускать и оптимизировать рекламные кампании.
• Работать с VK Рекламой, Telegram-посевами, Яндекс Директом и другими каналами привлечения.
• Искать и тестировать новые источники трафика.
• Формировать и проверять маркетинговые гипотезы.
• Анализировать эффективность рекламных активностей и стоимость привлечения игроков.
• Искать новые возможности для роста аудитории проекта.
• Вести аналитику по каналам привлечения.
• Готовить регулярную отчетность по результатам работы.
• Предлагать решения на основе полученных данных.
• Участвовать в развитии проекта и обсуждениях маркетинговых активностей.
• Помогать в подготовке рекламных материалов и маркетинговых инициатив.
• Участвовать в планировании и запуске рекламных кампаний.

Требования

• Хорошее понимание рынка MMORPG и онлайн-игр.
• Практический опыт привлечения пользователей или продвижения игровых проектов.
• Умение самостоятельно запускать и анализировать рекламные кампании.
• Понимание основных маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных.
• Уверенное пользование Google Sheets или Excel.
• Готовность самостоятельно искать новые возможности для роста проекта и отвечать за результат.

Будет плюсом

• Опыт продвижения MMORPG, MMO, survival или других игровых проектов с сильной социальной составляющей.
• Опыт работы с VK Рекламой, Telegram-посевами и Яндекс Директом.
• Опыт работы со стримерами и контент-мейкерами.
• Понимание игровой экономики, удержания игроков и монетизации.
• Опыт работы в небольших игровых командах.

Что мы предлагаем

• Полностью удаленная работа.
• Частичная занятость с гибким графиком.
• Небольшая команда и быстрое принятие решений без лишней бюрократии.
• Возможность напрямую влиять на развитие и рост проекта.
• Конкурентное фиксированное вознаграждение по результатам собеседования.
• Возможность дополнительного дохода за достигнутые результаты: процент от доната игроков, привлеченных через маркетинговые активности специалиста (от 5%, условия обсуждаются индивидуально).
• Свобода в выборе инструментов и подходов для достижения результата.