Инспектор по кадрам — полный цикл кадрового сопровождения@ Grand Games

???
зарплата не указана
Опубликовано 25.06.2026

О позиции

Компания Grand Games, казахстанский tech-холдинг, ищет Инспектора по кадрам. Мы разрабатываем цифровые продукты, которые пользуются популярностью у миллионов пользователей. Ваша задача — взять на себя полный цикл кадрового сопровождения сотрудников и помочь выстраивать современные HR-процессы. Эта вакансия предлагает возможность работать в динамичной среде с интересными проектами.

Чем вы будете заниматься

  • Вести кадровое администрирование полного цикла;
  • Готовить трудовые договоры и другие кадровые документы;
  • Работать с Enbek и кадровым учетом;
  • Сопровождать отпуска и кадровые изменения;
  • Консультировать сотрудников по кадровым вопросам;
  • Участвовать в автоматизации кадровых процессов.

Требования

  • Опыт от 3 лет в кадровом администрировании;
  • Знание Трудового кодекса РК;
  • Практический опыт работы с Enbek;
  • Опыт в IT или стартапах будет преимуществом;
  • Системность и внимание к деталям;
  • Готовность работать в динамичной среде.

Что мы предлагаем

  • Работу в быстрорастущем tech-холдинге;
  • Официальное трудоустройство;
  • Конкурентную заработную плату;
  • Полную занятость, график 5/2;
  • Возможность влиять на процессы и развивать их вместе с бизнесом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности в быстрорастущем tech-холдинге, однако не указана конкретная зарплата.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+35%

Навыки и требования

Обязательные
HR OperationsТрудовой кодексEnbek
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиHR-технологии и автоматизация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаБумажный документооборот

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованиям, 60% HR-отделов уже внедрили автоматизацию для оптимизации процессов, что позволяет сократить время на обработку кадровых документов на 30%.
Использование аналитики данных
По данным отчётов, 70% компаний в Казахстане начали использовать аналитические инструменты для улучшения принятия кадровых решений, что увеличивает эффективность подбора персонала на 25%.

Новости Tech Holding

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Помощник по контенту
70K ₽
SEO-специалист — специалист для проектов
Brazy·2K ₽–3K ₽
SMM-менеджер для контент-креации в водном туризме
rbs.rent·110K ₽–180K ₽
Digital-специалист — маркетолог — запуск маркетинговых кампаний
Lagrange Labs·4K ₽–6K ₽
Начальник Управления — финансовое управление и бюджетирование
Федеральное агентство по делам молодежи·160K ₽–213K ₽
Менеджер продукта — развитие B2B-продуктов для финтеха
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Рекрутер для подбора специалистов по продажам
CloudPayments·50K ₽–80K ₽
ORM Specialist для управления репутацией
180K ₽–320K ₽
Менеджер по продажам для финтех-компании
Точка Банк·120K ₽
Модератор контента — Content Moderation
38K ₽–66K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
Alvani·110K ₽–180K ₽
Sales-менеджер для B2B-продаж SaaS и API
300K ₽–500K ₽
PR-менеджер для музыкальных проектов
About You·180K ₽–320K ₽
QA Engineer — Java
Bell Integrator·140K ₽
Веб-аналитик/GTM-специалист — работа с Google Tag Manager и Яндекс.Метрика
Ostrovok·180K ₽–320K ₽