Инспектор по кадрам — полный цикл кадрового сопровождения@ Grand Games
???
зарплата не указана
Опубликовано 25.06.2026
О позиции
Компания Grand Games, казахстанский tech-холдинг, ищет Инспектора по кадрам. Мы разрабатываем цифровые продукты, которые пользуются популярностью у миллионов пользователей. Ваша задача — взять на себя полный цикл кадрового сопровождения сотрудников и помочь выстраивать современные HR-процессы. Эта вакансия предлагает возможность работать в динамичной среде с интересными проектами.
Чем вы будете заниматься
- Вести кадровое администрирование полного цикла;
- Готовить трудовые договоры и другие кадровые документы;
- Работать с Enbek и кадровым учетом;
- Сопровождать отпуска и кадровые изменения;
- Консультировать сотрудников по кадровым вопросам;
- Участвовать в автоматизации кадровых процессов.
Требования
- Опыт от 3 лет в кадровом администрировании;
- Знание Трудового кодекса РК;
- Практический опыт работы с Enbek;
- Опыт в IT или стартапах будет преимуществом;
- Системность и внимание к деталям;
- Готовность работать в динамичной среде.
Что мы предлагаем
- Работу в быстрорастущем tech-холдинге;
- Официальное трудоустройство;
- Конкурентную заработную плату;
- Полную занятость, график 5/2;
- Возможность влиять на процессы и развивать их вместе с бизнесом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные возможности в быстрорастущем tech-холдинге, однако не указана конкретная зарплата.
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+35%
Навыки и требования
Обязательные
HR OperationsТрудовой кодексEnbek
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиHR-технологии и автоматизация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаБумажный документооборот
Тренды отрасли
Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованиям, 60% HR-отделов уже внедрили автоматизацию для оптимизации процессов, что позволяет сократить время на обработку кадровых документов на 30%.
Использование аналитики данных
По данным отчётов, 70% компаний в Казахстане начали использовать аналитические инструменты для улучшения принятия кадровых решений, что увеличивает эффективность подбора персонала на 25%.
Новости Tech Holding
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Помощник по контенту
70K ₽
SEO-специалист — специалист для проектов
Brazy·2K ₽–3K ₽
SMM-менеджер для контент-креации в водном туризме
rbs.rent·110K ₽–180K ₽
Digital-специалист — маркетолог — запуск маркетинговых кампаний
Lagrange Labs·4K ₽–6K ₽
Начальник Управления — финансовое управление и бюджетирование
Федеральное агентство по делам молодежи·160K ₽–213K ₽
Менеджер продукта — развитие B2B-продуктов для финтеха
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Рекрутер для подбора специалистов по продажам
CloudPayments·50K ₽–80K ₽
ORM Specialist для управления репутацией
180K ₽–320K ₽
Менеджер по продажам для финтех-компании
Точка Банк·120K ₽
Модератор контента — Content Moderation
38K ₽–66K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
Alvani·110K ₽–180K ₽
Sales-менеджер для B2B-продаж SaaS и API
300K ₽–500K ₽
PR-менеджер для музыкальных проектов
About You·180K ₽–320K ₽
QA Engineer — Java
Bell Integrator·140K ₽
Веб-аналитик/GTM-специалист — работа с Google Tag Manager и Яндекс.Метрика
Ostrovok·180K ₽–320K ₽