HR Business Partner — управление HR-процессами@ Rafeeq

О позиции

Компания Rafeeq, ведущая платформа доставки и услуг в Катаре, ищет опытного HR Business Partner (HRBP) для управления всеми процессами, связанными с людьми. Эта роль включает в себя планирование рабочей силы, обучение и развитие, а также найм. Rafeeq была основана в 2019 году и на сегодняшний день соединяет более 6000 местных торговцев, предлагая уникальную экосистему доставки еды, продуктов, аптечных товаров и других жизненно важных услуг.

Чем вы будете заниматься

• Вы будете стратегическим партнером для бизнес-руководителей, переводя бизнес-потребности в приоритеты для людей.
• Ваша задача — разработка организационного дизайна, планирование рабочей силы и стратегии масштабирования в условиях быстрого роста.
• Вы будете вести управление производительностью, развитие талантов и планирование преемственности.
• Улучшение вовлеченности и удержания как корпоративных, так и фронтовых сотрудников (например, курьеров и команды поддержки).
• Использование данных и аналитики для влияния на решения и оптимизации результатов.
• Навигация по сложным вопросам трудовых отношений и обеспечение соответствия местным трудовым нормам.
• Создание и внедрение масштабируемых HR-процессов и рамок.

Требования

• 5-8 лет опыта работы в роли HRBP или в области талантов в быстро меняющихся отраслях.
• Предпочтителен опыт в области доставки еды, логистики, маркетплейсов или технологически ориентированных операций.
• Доказанный опыт партнерства с высокопрофильными заинтересованными сторонами в условиях быстрого роста.
• Опыт поддержки больших, распределенных и операционных команд.
• Ориентированность на данные с возможностью перевода аналитики в действия.
• Сильные бизнес-навыки и способность работать на стратегическом и исполнительном уровнях.
• Свободное владение английским языком.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата с учетом рыночных ставок.
• Пакет по релокации, включая поддержку визы и частичное покрытие расходов на поездки.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Динамичная рабочая среда с акцентом на инновации.
• Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
• Поддержка здоровья и благополучия сотрудников.
• Доступ к корпоративным скидкам и предложениям.