Директор по персоналу — управление HR-стратегией и командой@ ГК по производству пищевых продуктов

О позиции

Вакансия на должность Директора по персоналу (HRD) в крупной группе компаний, занимающейся производством пищевых продуктов и имеющей собственную розничную сеть кондитерских. Ваша основная задача — управление HR-стратегией и командой, работающей с более чем 700 сотрудниками.

Чем вы будете заниматься

• Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями компании.
• Руководство HR-департаментом: управление командой, подбор и адаптация сотрудников, контроль кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала: управление процессом подбора линейного персонала и самостоятельный подбор ТОП-менеджеров.
• Оптимизация систем мотивации и компенсаций: разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда и KPI для производственных подразделений.
• Обучение сотрудников: развитие системы наставничества и повышения квалификации, создание кадрового резерва.
• Развитие корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий и поддержание внутренней коммуникации.
• Контроль соблюдения трудового законодательства: минимизация рисков и контроль соблюдения ТК РФ на производстве.

Требования

• Опыт работы от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 500 человек.
• Подтвержденный опыт управления подбором рабочих специальностей и ТОП-менеджеров.
• Навыки руководства HR-отделом от 10 подчиненных.
• Глубокое понимание графиков сменности и компенсационных пакетов на производстве.
• Отличное знание ТК РФ и современных методик оценки и обучения персонала.
• Опыт автоматизации HR процессов.
• Знание 1С ERP, ЭДО, БИТРИКС24 и других систем.

Будет плюсом

• Опыт работы в крупных производственных компаниях.
• Знание иностранных языков.
• Опыт работы с системами управления персоналом.

Что мы предлагаем

• Гибридный формат работы с графиком 5/2.
• Аренда квартиры за счет работодателя.
• Помощь в релокации.
• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании.
• Возможности для профессионального роста и развития.